Daten­schutz­hin­weise

Stand der Datenschutzerklärung: 27.11.2019

Daten­schutz­hin­weise gemäß EU-Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung für Arbeit­nehmer

1. Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen kann ich mich wenden?

Verantwortliche Stelle ist:
plantIng GmbH
Steinmüllerallee 2
D-51643 Gummersbach
Tel.: +49 2261 5011-0
E-Mail: info@plant-ing.com

Sie erreichen unseren betrieblichen Datenschutzbeauftragten unter: 

Datenschutzbeauftragter
plantIng GmbH
Steinmüllerallee 2
51643 Gummersbach
Tel.: +49 2261 5011-0
E-Mail: datenschutz@plant-ing.com

2. Welche Quellen und Daten nutzen wir?

Wir verarbeiten die folgenden Kategorien von personenbezogenen Daten:

  • Stammdaten (z. B. Name, Vorname, Geburtsort, Geburtsdatum, Kontaktdaten, Adresse, Bankverbindung, Sozialversicherungsinformationen, Familienstand)
  • Informationen über Ihre Ausbildung und Ihren beruflichen Werdegang (z. B. Schulbildung, weitere Qualifikationen wie Ausbildung und/oder Studium inklusive der entsprechenden Zertifikate), Referenzen von früheren Arbeitgebern
  • Informationen, die Sie im Internet öffentlich gemacht haben, z. B. in berufsbezogenen sozialen Netzwerken (z. B. Xing, LinkedIn)
  • Informationen über Ihre Beschäftigung bei uns (z. B. aktuelle und frühere Positionen, Berichtslinien, Nutzung von Unternehmensinfrastruktur und IT-Systemen, Performance-Daten)
  • Informationen, die zur Begründung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich oder zu deren Verarbeitung wir gesetzlich verpflichtet sind (z. B. steuer- und sozialversicherungsrelevante Informationen, An- und Abwesenheitsdaten, Religionszugehörigkeit). Hierzu können auch Informationen über Ihre Gesundheit gehören (z. B. Arbeitsunfähigkeitszeiten, Grad der Behinderung)

Die vorgenannten Informationen erhalten wir im Regelfall von Ihnen. Manche Informationen können uns auch von externen Dritten zur Verfügung gestellt werden (z. B. Finanz- oder Sozialversicherungsbehörden oder Personalvermittler).

3. Wofür verarbeiten wir die Daten (Zweck der Verarbeitung) und auf welcher Rechtsgrundlage?

Wir verarbeiten Ihre Daten für die Begründung, Durchführung und Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses. Hierzu gehört im Regelfall auch die Weitergabe notwendiger Informationen über Sie an unsere Kunden, bei denen ein Einsatz in Betracht kommt oder durchgeführt wird.

Weiterhin verarbeiten wir Ihre Daten zur Erfüllung unserer rechtlichen Verpflichtungen, sowie auf der Basis eines berechtigten Interesses an der Verarbeitung Ihrer Daten.

Die Rechtsgrundlagen für diese Verarbeitungen sind § 26 Abs. 1 BDSG, Art. 6 Abs. 1 lit. c) und f) DSGVO, sowie Ihre Einwilligung, sofern Sie uns eine solche erteilt haben.

4. Wer bekommt meine Daten?

Wir können Ihre Daten an folgende Dritte weiterleiten:

  • Unsere Konzernmuttergesellschaft ABLE Management Services, die für uns zentrale Leistungen zur Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses erbringt (z. B. zentrale Personalverwaltung, Buchhaltung, Gehaltsabwicklung, Rechtsberatung), sowie zur Wahrung unseres berechtigten Interesses an einem konzernweiten, effizienten Personalmanagement
  • Öffentliche Stellen wie z. B. Finanz- und Sozialversicherungsbehörden
  • Private Stellen, gegenüber denen wir zur Übermittlung bestimmter Daten verpflichtet sind (z. B. Krankenversicherungen)
  • Unsere Kunden, sofern und soweit diese mit Ihnen in Kontakt treten müssen oder ein Einsatz bei diesen Kunden in Betracht kommt oder tatsächlich durchgeführt wird
  • Andere Gesellschaften unserer Unternehmensgruppe, sofern dies für die Abwicklung Ihres Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist, wir ein berechtigtes Interesse an der Übermittlung haben oder Sie uns hierzu Ihre Einwilligung erteilt haben. Eine aktuelle Liste dieser Gesellschaften können Sie im Intranet einsehen.
  • Private Stellen, die für uns als Dienstleister tätig sind (z. B. im Bereich der Bereitstellung und Administration unserer IT-Systeme, zur Übernahme administrativer Aufgaben im Personal- und Verwaltungsbereich oder zur Rechtsberatung).

5. Werden Daten in ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt?

Wir können im Rahmen der vorgenannten Zwecke auch Daten in die Schweiz übermitteln. Für die Schweiz hat die Europäische Kommission ein angemessenes Schutzniveau für personenbezogene Daten festgestellt, die aus der EU dorthin übermittelt werden („Angemessenheitsbeschluss“). Diesen Beschluss können Sie unter https://datenschutz.hessen.de einsehen.

6. Wie lange werden meine Daten gespeichert?

Wir verarbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten solange es für die Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten erforderlich ist.

Sind die Daten für die Erfüllung vertraglicher oder gesetzlicher Pflichten nicht mehr erforderlich, werden diese regelmäßig gelöscht, es sein denn, deren befristete Weiterverarbeitung ist aus rechtlichen Gründen erforderlich.

7. Welche Datenschutzrechte habe ich?

Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Artikel 15 DSGVO, das Recht auf Berichtigung nach Artikel 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Artikel 17 DSGVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Artikel 18 DSGVO, das Recht auf Widerspruch aus Artikel 21 DSGVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Artikel 20 DSGVO. Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Artikel 77 DSGVO i. V. m. § 19 BDSG).

Eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten können Sie jederzeit gegenüber der verantwortlichen Stelle widerrufen. Dies gilt auch für den Widerruf von Einwilligungserklärungen, die vor der Geltung der EU-Datenschutz-Grundverordnung, also vor dem 25. Mai 2018, uns gegenüber erteilt worden sind. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind von einem Widerruf somit nicht betroffen.

8. Gibt es für mich eine Pflicht zur Bereitstellung von Daten?

Die Bereitstellung der vorgenannten Daten ist für die Durchführung Ihres Beschäftigungsverhältnisses grundsätzlich erforderlich. Sofern Sie erforderliche Daten entgegen einer gesetzlichen oder (neben-)vertraglichen Verpflichtung nicht zur Verfügung stellen, können wir das Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen möglicherweise nicht aufrechterhalten.

9. Inwieweit gibt es eine automatisierte Entscheidungsfindung (einschließlich Profiling)?

Wir führen kein Profiling durch. 

Unser Marken-Relaunch
/unser-marken-relaunch

plan­ting. dedi­­cated to solu­tions.

Wir erfinden uns neu, um uns treu zu bleiben

Mit dem Jahresbeginn 2023 wird sich die planting erkennbar anders darstellen: neuer Designansatz, neues Logo, neuer Claim. Die weiterentwickelte Markendarstellung soll die Identität des Unternehmens, das sich strukturell in den vergangenen Jahren tiefgreifend verändert hat, besser transportieren als der bisherige Auftritt.

Dabei sind die Veränderungen keineswegs ein Bruch mit der erfolgreichen Entwicklung der planting bis heute. Sie sind – ganz im Gegenteil – deren Konsequenz. Der Brand-Relaunch soll auch nach außen zeigen, was sich im Inneren längst vollzogen hat.

Portraitbild von Thomas Hucht, Geschäftsführer

Thomas Hucht

Geschäftsführer planting GmbH

Mit dem Marken-Relaunch bringen wir unsere Arbeit und unser Auftreten wieder in Balance. Wir präsentieren uns stimmig und unverwechselbar so, wie wir heute sind. Wir werden erkennbar attraktiver und aktueller – und glasklar in unserem Eigenanspruch. Der dient nicht nur als Werte-Basis für uns und die nächste Generation von planting-Kollegen, sondern ist auch Versprechen an Sie, unsere Kunden.

Marken-Relaunch soll Mindset der plan­ting erlebbar machen

Manchmal muss man sich neu erfinden, um sich selbst treu zu bleiben. Diese Erkenntnis war 2019 Initialzündung für den Re-Invention-Prozess, der schließlich Organisation und Geschäftsprozesse der planting fundamental veränderte. Seither kümmern sich 14 sogenannte Projects Execution Center (PECs) – angegliedert an die fünf Regionalstandorte Hamburg, Köln-Mitte, Köln-Süd, Gelsenkirchen und Rhein-Neckar – um die Kunden und Projekte vor Ort. Gleichzeitig leisten insgesamt vier Technical Excellence Center (TECs) zentral den gesamten technischen Support. Es gibt „Plant Process & Safety“, „Plant Design“, „Plant Process Control Technology“ und „Digital Plant & Workspace“.

Mit der PEC/TEC-Struktur vereinen wir das Beste aus beiden Welten: lokale Präsenz, hohe Flexibilität und Kundennähe der PECs einerseits und das breite und tiefe Spektrum fachlicher Kompetenzen der TECs andererseits. Möglich wurde dies, weil das Mindset aller am Re-Invention-Prozess Beteiligten offen und pragmatisch war. Keine ideologischen Grabenkämpfe um bestimmte Organisationsformen, sondern leidenschaftliches Ringen um die beste Lösung. Miteinander, nicht gegeneinander. Genau dieses für die planting typische Mindset leidenschaftlicher Lösungsorientierung soll der Marken-Relaunch erlebbar machen. Nach außen wie nach innen.

Kurzum: Wir grenzen uns klar gegenüber dem Wettbewerb ab und zeigen unseren Kunden, wer und wie wir sind; ebenso wie möglichen Bewerbern. Wer sich für eine Karriere bei der planting interessiert, kann sich sofort fragen: Bin ich auch so? Möchte ich mit Leuten arbeiten, die so sind? Sie erkennen sich darin wieder?

Bewerben Sie sich jetzt! Mehr über planting

Wach­sende Bedeu­tung von Life Science

Mit der neuen Marken-Darstellung soll letztlich auch der wachsenden Bedeutung von Pharma & Life Science und den besonderen Anforderungen dieses Geschäftsbereichs Rechnung getragen werden. Zweifellos sind Raffinerie und Petrochemie noch immer sehr stark bei uns verankert. Aber die frühere Dominanz ist durch eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung in den anderen Bereichen – insbesondere Pharma – heute weniger bei planting ausgeprägt. Die visuelle Erneuerung des Markenauftritts, um der Diversifikation des Branchenspektrums gerecht zu werden, war somit ein logischer Schritt beim Re-Branding.

Kein Big Bang, sondern ein unwi­der­ruf­li­ches Verspre­chen. An Sie.

Mit dem neuen Markenauftritt setzen wir ein unübersehbares Zeichen. Wir geben ein Versprechen ab, hinter das wir nicht mehr zurückfallen dürfen. Denn wir versprechen nichts, was wir nicht halten können!

Save the date

Der komplett neugestaltete Webauftritt der planting wird am 1. März 2023 enthüllt.

#authentic   #tailormade   #nextdoor   #smart   #intheknow

planting. dedicated to solutions.